Pentingnya Karyawan Perempuan Di Perusahaan Kalian, Buruan Cari!

Pentingnya Karyawan Wanita di Perusahaan Kalian, Buruan Cari! – Seperti yang para lelaki katakan (kebetulan saya juga laki-laki nih, hehe) bahwa perempuan itu ialah makhluk ciptaan Tuhan yang paling indah, apalagi jika perempuan itu merupakan perempuan yang cerdas, lembut namun berkarakter kuat. Dalam dunia bisnis, berdasarkan penelitian para hebat ternyata karyawan bergender perempuan ini juga sangat positif keberadaannya.

Masalah gender ini memang selalu menjadi warta untuk banyak sekali sektor di dunia ini, di dunia bisnis sendiri belakangan ada warta di mana perempuan selalu sulit untuk masuk di lingkungan kerja, apalagi untuk naik jabatan. Tapi, dikala ini saya rasa jenis kelamin sudah tidak terlalu timpang lagi, buktinya kini banyak sekali wanita-wanita karir yang mempunyai jabatan cukup seni administrasi di banyak sekali perusahaan ternama.

Mungkin lantaran penelitian yang baru-baru ini muncul bahwa kehadiran perempuan di perusahaan sangat positif dampaknya. Nah, bagi kalian para pengusaha, tidak ada salahnya untuk mendapatkan pegawai perempuan di posisi yang netral, posisi netral artinya posisi yang bisa di isi oleh laki-laki maupun wanita.

Lalu, apa saja sih bahwasanya pengaruh positif dan pentingnya karyawan perempuan di perusahaan itu? Berikut ulasannya:


Pentingnya Karyawan Wanita di Perusahaan Kalian Pentingnya Karyawan Wanita di Perusahaan Kalian, Buruan Cari!


Ampuhnya Sentuhan Seorang Wanita
Pada tahun 2011 kemarin, sebuah organisasi berjulukan Catalyst melaksanakan penelitian terkait keberadaan perempuan di sebuah perusahaan, dan akibatnya cukup mengejutkan. Disebutkan bahwa rata-rata perusahaan yang mempunyai karyawan perempuan sebanding deng laki-laki ternyata penjualan yang dicapai perusahaan terkait lebih tinggi ketimbang perusahaan yang didominasi oleh pria. Tentu ini bukan berarti keahlian laki-laki kalah dengan wanita, hal tersebut bisa disebabkan oleh banyak hal.

Seperti yang kalian ketahui bagi para pria, mungkin dengan kehadiran perempuan yang lebih “beranekaragam” bisa membuat suasana yang berbeda ketimbang dengan kebanyakan pria. Dari sisi perempuan sendiri, tak bisa dipungkiri bahwa perempuan sering mempunyai cara pandang yang berbeda, fresh, dan kedisiplinan luar biasa.

Karyawan perempuan mungkin identik dengan kecantikan dan kemolekannya, namun bahwasanya tidak hanya itu saja. Di sisi lain, saya rasa perempuan mempunyai sentuhan magis ketika melaksanakan acara bisnis, contohnya ketika melaksanakan negosiasi, presentasi bisnis, dan lain sebagainya.

Dari hasil penelitian organisasi Catalyst ini, sekiranya menjadi dasar pertimbangan untuk kalian semoga tidak ragu untuk mendapatkan karyawan wanita. Tapi, tentu saja tidak dilakukan secara berlebih, lakukan sewajarnya saja setidaknya jumlahnya kurang lebih sebanding dengan jumlah karyawan pria.

Terbukti, Semua Karyawan Menjadi Lebih Nyaman
Berbeda lagi dengan fakta lain yang diungkapkan oleh banyak hebat human resources bahwa perusahaan yang mempunyai karyawan perempuan dengan jumlah tidak terlalu timpang dengan karyawan pria, memperlihatkan tingkat kenyamanan bekerja yang lebih tinggi. Hal ini dibuktikan dengan rendahnya jumlah karyawan yang keluar (berhenti bekerja) dari perusahaan. Logikanya, jika karyawan yang keluar sedikit, tentu para karyawan nyaman bekerja di perusahaan tersebut, betul tidak?

Kenyamanan ini tidak hanya akan dirasakan oleh para karyawan laki-laki saja lantaran secara otomatis perempuan juga akan berinteraksi dengan banyak lawan jenis, sehingga ini juga bisa membuat karyawan perempuan menjadi nyaman.

Lalu kini pertanyaannya, apa untungnya jika karyawan itu nyaman bekerja di perusahaan dan yang keluar rendah? Well, ada banyak tentunya manfaat dan laba yang didapat oleh perusahaan. Pertama, jika kalian nyaman mengerjakan sesuatu, kira-kira akibatnya lebih baik atau malah lebih buruk? Secara normal tentu akan lebih baik, begitu pula kinerja dari karyawan tersebut yang akan menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.

Yang kedua, ini berkaitan dengan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Kalau karyawan yang keluar itu rendah, tentu perusahaan tidak perlu mencari penggantinya lagi, dalam artian perusahaan akan menghemat biaya lantaran tidak melaksanakan rekrutmen. Perlu kau tau, biaya rekrutmen itu gede juga lho, contohnya biaya memasang lowongan kerja baru, biaya wawancara, pelatihan, biaya pesangon, dan biaya-biaya lainnya.

Bisnis Semakin Praktis Berkembang
Pada tahun 2008-2010, ada sebuah penelitian juga yang dilakukan oleh McKinsey&Company. Dari penelitian tersebut, diketahui bahwa perusahaan yang mempunyai karyawan perempuan dengan perbandingan masuk akal bisa memperlihatkan tingkat pengembalian modal yang lebih besar, juga bisa memperlihatkan penghasilan yang lebih besar pula.

Dengan tingkat pengembalian modal dan penghasilan yang lebih besar, tentu hal ini akan mempermudah perusahaan dalam membuatkan sayap-sayap bisnisnya.

Nah, dengan adanya penelitian-penelitian yang menandakan bahwa perempuan di perusahaan itu sangat penting dan besar pengaruh positifnya, apa keputusan kamu? Semoga kalian bisa mengambil keputusan secara bijak.

Oke ya, itulah ulasan dari saya perihal pentingnya karyawan perempuan di perusahaan, semoga ulasan di atas bermanfaat. Oh iya, jangan lupa share artikel ini juga ya, thanks dan salam sukses.